服务热线:+86-0000-1234

站内公告:

bet9官网:申万菱信基金总经理和一名副总先后离任,高挂招贤令
AG真人游戏

当前位置:bet9官网 > AG真人游戏 >

申万菱信基金总经理和一名副总先后离任,高挂招贤令

时间:2019/12/24  点击量:145

  澎湃新闻记者 葛佳

  Wind统计数据显示,2015年三季度末,申万菱信基金管理规模缩水近60%;截至2019年三季度末,申万菱信基金管理规模已从2015年二季度末的1024亿元巅峰水平缩水至271亿元。

  虽然公告并未披露两人具体的离任原因,但从申万菱信基金近2年的发展来看,公司正面临后分级时代如何转型再出发的艰难时刻。

  申万菱信基金总经理和一名副总一个月内先后离任,高挂招贤令

  在目前权益、固收皆缺乏亮点的情况下,申万菱信基金未来如何转型再出发,将是摆在新“掌门人”面前的难题。

  申万菱信基金也因此经历了规模暴跌的酸楚。

  不过,到了2015年下半年,随着2015年年中A股市场的大跌,股市异常波动中分级基金B份额发生了惨烈的亏损,分级基金也由此由盛转衰,2015年8月,监管部门叫停审批分级基金;2017年5月,《分级基金业务管理指引》落地,要求投资者需要满足权限开通前20个交易日其名下日均证券类资产不低于人民币30万元,这也向绝大部分普通投资者关上了分级市场的大门。

  2018年4月底落地的资管新规正式宣判了分级基金“死刑”。资管新规第二十一条明确规定:公募产品和开放式私募产品不得进行份额分级,分级私募产品的总资产不得超过该产品净资产的140%。现有产品过渡期结束后,金融机构不得再发行或存续相关资产管理产品。这意味着分级基金在2020年底过渡期结束后将不复存在。

  分级基金,是指事先约定基金份额的风险收益分配,将母基金份额分为预期风险收益不同的子份额,并可将其中部分或者全部类别份额上市交易的结构化证券投资基金。其中,分级基金基础份额称为“母基金份额”或“基础份额”,预期风险收益较低的子份额称为“A份额”或“稳健份额”,预期风险收益较高的子份额称为“B份额”或“激进份额”。

  我国首只分级基金自2007年正式成立后,到2015年上半年因具有杠杆效应大出风头,而凭借分级基金的爆发式增长,一些基金公司规模也实现了“弯道超车”,申万菱信基金正是在2015年二季度末创出管理千亿级的历史巅峰规模。

  申万菱信基金成立于2004年1月15日,注册地位于中国上海,注册资本为1.5亿元人民币。现有股东申万宏源证券有限公司持有67%的股权,三菱UFJ信托银行株式会社持有33%的股权。

  而据申万宏源(000166)历年中报、年报中披露的数据,申万菱信基金自2015年全年创出营业收入11.67亿元、净利润5.03亿元两项历史最高纪录后,营收水平逐渐走低。

  张少华在申万菱信基金筹备初期便已参与其中,他曾任职于申银万国证券股份有限公司,2003年1月加入申万巴黎基金筹备组,后正式加入申万菱信基金,曾任风险管理总部高级风险分析师、总监,基金投资管理总部基金经理、副总监、投资管理总部总监、基金经理。

  11月23日,申万菱信基金发布公告称,公司总经理来肖贤因“工作需要”,自2019年11月22日起离任,并不再转任公司其他工作岗位;该公司董事长刘郎暂代总经理职务。

  1个月内创业元老先后离任

  曾经依靠分级基金大热而异军突起的申万菱信基金,在近一个月的时间内接连出现高管变动,在公司打拼十余年的总经理来肖贤和副总经理张少华先后离任。

  而在稍早前的10月26日,该公司刚刚公布副总经理张少华因“个人原因”离任,且同样没有转任公司其他岗位。

  对于总经理任职资格,申万菱信基金给出了6项要求,其中包括:工作业绩突出,有开拓创新精神和较强的市场竞争意识;大学本科学历及以上,经济、金融、法律、管理及相关专业,10年以上金融行业从业经验,至少5年以上高级管理人员任职经历;取得基金从业资格;年龄在50周岁(含)以下。

  公司正面临后分级时代如何转型

  从来肖贤和张少华的个人履历来看,两人均是申万菱信基金的元老。现年50岁的来肖贤,经济学硕士,1997年加入申银万国证券股份有限公司,历任国际业务总部投资分析师、部门副经理等;2004年加入申万菱信基金(原申万巴黎基金管理有限公司),历任监察稽核总部副总监、公司督察长、公司副总经理、公司总经理。

  目前,申万菱信基金官网首页高挂《公司高级管理人员公开招聘》的跳转联接,点击进入后会发现公司目前正在招聘总经理和2名副总经理(分管机构销售、投资研究)。

首页 | AG直营平台 | AG平台 | AG真人游戏 |

+86-0000-1234



Powered by bet9官网 @2018 RSS地图 html地图